코로나19 사태가 장기화하면서 기업 경영 환경도 불안정해지고 있다.
때문에 스스로가 급작스럽게 퇴사 할 수 있다는 불안감을 가진 직장인들도 상당 수 있는 것으로 드러났다.
코로나19 영향을 많이 받는 판매․서비스직 직장인들의 경우 타 직종보다 퇴사에 대한 불안감이 큰 것으로 조사됐다.
잡코리아가 30․40대 남녀 직장인 2385명을 대상으로 ‘퇴사 불안감 현황’에 대해 조사를 진행한 것과 이같이 나타났다.
설문에 참여한 남녀 직장인들은 ‘최근 회사의 사정 등으로 인해서 급작스럽게 퇴사를 할 수도 있다’고 생각하는지 질문에 직장인 중 76.4%가 ‘그렇다’고 응답했다. ‘아니다’는 답변은 23.6%로 10명 중 2명 정도에 불과했다.
급작스러운 퇴사에 대한 불안감은 여성 직장인들이 77.4%로, 남성 직장인 74.9%에 비해 다소 높았다.
근무하는 기업별로는 중소기업에 근무하는 직장인들의 경우 78.6%로 가장 높았다. 다음으로 △외국계기업(72.3%) △대기업(71.7%) △공기업(64.7%) 순이었다.
직종별로도 차이를 보였다.
상대적으로 코로나19 여파를 많이 받는 것으로 알려진 판매․서비스직의 경우 ‘퇴사 불안감을 느끼고 있다’는 직장인 비율이 81.0%로 가장 높았다.
다음으로 △기획․마케팅․홍보직(80.9%) △인사․재무․총무직(80.8%) 등도 상대적으로 퇴사 불안감을 느끼고 있었다.
이밖에 △영업직(76.5%) △생산․현장직(75.2%) △IT․연구개발직(71.9%) 순으로 조사됐다.
반면 △전문직(68.2%) △의료․보건 관련직(64.9%) 근무 직장인들의 경우 타 직종에 비해 상대적으로 퇴사 불안감을 낮았다.
급작스러운 퇴사 불안감을 느끼고 있다고 답한 직장인들을 대상으로 그 이유에 대해 질문한 결과(복수응답) 최근 기업경영 환경이 어렵기 때문이란 응답률 62.0%로 가장 높았다.
△지금 하고 있는 일이 나 아니어도 대체 가능할 것 같아서(29.7%) △특별한 기술이나 전문성이 없는 것 같아서(23.8%) △나이나 직급으로 볼 때 퇴사 순서인 것 같아서(20.9%) 등의 응답도 이어졌다.
급작스러운 퇴사 이후 생각하고 있는 계획으론 ‘창업 보다는 다른 회사로 이직을 준비하겠다’는 직장인들이 상대적으로 많았다. 이직 준비를 하겠다는 직장인이 55.8%로 절반 이상을 차지했고 △전문 기술을 배우겠다(19.4%) △창업준비를 하겠다(14.5%) 등의 계획도 있었다.
퇴사 불안감을 느낀 적이 없다고 답한 직장인들은 그 이유로(복수응답) △스스로 회사에 꼭 필요한 인재라는 자부심이 있기 때문이라는 응답이 41.3%로 가장 높았다.
△직급이 낮기 때문(26.4%) △특정 기술 및 전문성을 갖추고 있어서(24.8%) △현재 연봉이 별로 높지 않아서(13.7%) △평소 상사와 사이가 돈독하기 때문(7.8%) 등의 응답이 이어졌다.
한편, 직장인들이 스스로 생각하는 현실적으로 가능한 퇴직 연령으로는 평균 53.7세인 것으로 나타났으며 남성 직장인들이 54.8세로 여성 직장인 53.0세에 비해 다소 높았다.
정민혜 기자 jmh@cctoday.co.kr
