대전소방본부는 변화하는 시대상을 반영한 상생하는 소방조직문화 4개 분야 15개 실천과제를 마련해 추진한다고 6일 밝혔다.
추진방안은△투명하고 공정한 인사시스템 운영 △변화된 시대에 맞는 조직문화 개선 △행정업무 효율성 제고 △제복공무원으로서 기본과 원칙에 충실한 소방관 만들기 등이다.
인사시스템 운영으로는 승진심사위원회 운영개선, 내·외근 순환보직제 운영, 소방장 이하 승진시험 실시, 소방인사혁신TF팀과 전문가의 자문을 거친 대전소방 인사혁신 최종안 마련 등이 있다.
객관적인 업무량 산정을 위한 조직진단 실시, 소방공무원 직급구조 개선 등 행정업무의 효율성을 저해하는 낡은 관행도 타파한다.
아울러 공직기강을 확립하고 재난현장 피해예방 및 활동 우수자에 대한 특별승진 제도와 함께 비위 행위 대상자의 신상필벌 조직문화도 조성한다.
채수종 대전소방본부장은 “이번 조직문화 혁신을 통해 상생·소통 할 수 있는 소방조직으로 거듭나겠다”고 말했다.
이인희 기자 leeih5700@cctoday.co.kr